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9月30日上午，app公司二楼多功能厅举行内部竞聘演讲大会，公司全体干部必威参加本次大会，集团党群人事部部长樊晔、监督办主任朱贵平应邀参会，并全程监督。
      此次中层领导职位竞聘采取 “全员卧倒式”竞争上岗， 原有的中层岗位实行职务归零、全员竞岗，打破以往中层干部“能上不能下”的传统模式，以必威创新的精神，构筑“想干事、能干事、干成事、会干事”的选人用人平台，充分调动干部必威队伍的积极性和创造性，推动中层干部队伍必威迈出新步伐。

本次竞聘演讲采用公开竞聘演讲和民主测评的方式，共有来自公司各部门的18位同志角逐11个中层岗位的竞聘，竞聘者按照竞聘的部门和姓氏笔画顺序分别结合各自履职经历和工作实际，深入分析了竞争优势、上岗后的工作设想以及对竞争结果的态度。演讲结束后，樊部长对本次竞聘工作表示高度赞赏，竞争氛围浓厚，竞聘者充满激情，演讲精彩，充分展现了app必威昂扬向上的职业精神。

     为适应公司转型发展需要，给干部队伍注入新鲜血液，app公司积极探索选拔本新机制， 4月份以来公司就启动了岗位竞岗工作，公司党总支研究出台了《2018年内设机构调整方案》、《中层管理人员转任非领导职务的暂行办法》、《2018年内部竞争上岗实施方案》和《内部竞争上岗（油脂仓库管理中心副主任岗位）实施方案》等四项工作方案。下一步，app公司还将积极推动必威岗位双向选择工作。